Idę na leczenie uzależnień: co powiedzieć pracodawcy?
Podjęcie decyzji o leczeniu uzależnienia to odważny krok w kierunku zdrowia i lepszego życia. Wiele osób borykających się z uzależnieniem obawia się jednak, jak poinformować o tym swojego pracodawcę. Obawy o utratę pracy, stygmatyzację czy nieprzychylność ze strony współpracowników mogą wydawać się przytłaczające. Warto przemyśleć, jak podejść do tego tematu, aby był możliwie najmniej stresujący. W ośrodku FreeDom zapewniamy wsparcie pracującym pacjentom i na tym skupimy się w tym artykule.
Trudny temat: uzależnienie a praca
To, co społeczeństwo myśli o osobach uzależnionych, często różni się od rzeczywistości. Wiele osób kojarzy uzależnienia z negatywnymi stereotypami, takimi jak bezdomność. W rzeczywistości jednak wiele osób uzależnionych pracuje i prowadzi z pozoru normalne życie. Niestety pozostawanie pod wpływem oczywiście ma swoje konsekwencje. Pracodawca prędzej czy później zauważa konsekwencje zażywania substancji psychoaktywnych przez pracownika. Może to przejawiać się zapominaniem o spotkaniach, trudnościami z wypełnianiem zadań, częstym braniem zwolnień lekarskich czy przychodzeniem do pracy na kacu. Niestety zazwyczaj chorzy trafiają na leczenie uzależnień w Łodzi lub innym najbliższym mieście, kiedy stracą wszystko. Z czasem ukrywanie uzależnienia staje się coraz trudniejsze, a nawet niemożliwe. Osoba pod wpływem alkoholu, narkotyków czy dużych dawek leków nie jest w stanie zachowywać się normalnie i wykonywać swoich obowiązków.
Czy mówić w pracy o uzależnieniu?
Podejście do tematu uzależnienia w pracy może być trudne, ale istnieje kilka sposobów, aby to zrobić skutecznie. Warto podejść do rozmowy, kiedy będziesz już mieć wybrany ośrodek i pewną datę rozpoczęcia terapii oraz planowany czas jej trwania. W rozmowie bądź otwarty i szczery – nie musisz opowiadać wszystkich szczegółów dotyczących swojego uzależnienia, ale poinformuj pracodawcę o swoim problemie i o konieczności jego leczenia. Poproś o zachowanie poufności i zapewnij, że HR będzie jedynym działem, który zna dokładną przyczynę twojej nieobecności.
Przygotowanie się do rozmowy i otwartość może zmniejszyć stres związany z tą sytuacją. Pamiętaj, że objawy uzależnienia są zazwyczaj widoczne – pracodawca i współpracownicy mogą już być świadomi problemu, nawet jeśli nikt tego nie powiedział wprost. Rozmowa z przełożonym przed poinformowaniem kolegów z pracy jest również ważna, aby uniknąć nieporozumień i plotek. Jeśli jednak obawiasz się reakcji lub nie chcesz ujawniać szczegółów, pamiętaj, że nie musisz tego robić. Możesz skorzystać z L4 na czas leczenia i nie podawać szczegółowych przyczyn swojej nieobecności.
Zwolnienie na czas leczenia uzależnienia
Możesz się zastanawiać, co zrobić w kwestii zwolnienia lekarskiego podczas leczenia uzależnienia. Czy twój pracodawca dowie się o przyczynie zwolnienia? Nie, możesz być spokojny. Jeśli nie zdecydujesz się sam mu powiedzieć, może jedynie się domyślać, jaki jest powód nieobecności. Leczenie odwykowe jest uznawane za pozostawanie w stanie niezdolności do pracy z powodu choroby, więc otrzymasz standardowe L4, które trafi do twojego pracodawcy. Pracodawca na swoim profilu PUE ZUS widzi jedynie, jaki lekarz wystawił zwolnienie, jego specjalizację oraz adres gabinetu, ale nie ma wglądu w szczegóły medyczne. Jest to zgodne z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku o ochronie danych osobowych. Oczywiście większość osób trafiających na leczenie uzależnień w Katowicach i innych polskich miastach jest już w tak głębokim uzależnieniu, że ich otoczenie domyśla się problemu. We Freedom pacjenci otrzymują L4 od lekarza psychiatry na czas leczenia, co pozwala im skupić się na terapii bez obaw o formalności związane z pracą. Zdrowie jest najważniejsze, dlatego warto poświęcić przynajmniej kilka tygodni, aby przepracować problem, zanim wrócisz do swoich obowiązków.
Najczęstsze wątpliwości związane z pracą i leczeniem uzależnienia
Wielu pracowników obawia się, że ich firma nie poradzi sobie bez nich podczas ich leczenia odwykowego. Prawda jest jednak taka, że jeśli nie przestaniesz pić lub zażywać narkotyków, firma wkrótce będzie musiała radzić sobie bez ciebie na stałe. Uzależnienie to postępująca choroba, która z czasem pogarsza twoją zdolność do wykonywania obowiązków. Możesz myśleć, że jesteś niezastąpiony, ale firma potrzebuje cię w pełni sprawnego, co jest niemożliwe bez trzeźwości.
Inną powszechną obawą jest utrata pracy po powrocie z leczenia. Choć nikt nie może zagwarantować, że to się nie zdarzy, to brak leczenia prawie na pewno doprowadzi do utraty pracy w przyszłości. Uzależnienie, prędzej czy później, zbiera swoje żniwo. Wielu uzależnionych boi się także powiedzieć szefowi o swoim problemie, obawiając się niezrozumienia i wstydu. Jednak reakcja szefa może cię zaskoczyć – wielu pracodawców jest gotowych do wsparcia swoich pracowników w walce z uzależnieniem. Ten problem dotyczy nawet osób na wysokich stanowiskach czy przedsiębiorców. Nie lecząc uzależnienia, można stracić wszystko, ponieważ ta choroba z czasem postępuje.
Ostatecznie, zwolnienie lekarskie na czas leczenia jest twoim prawem. Uzależnienie jest chorobą jak każda inna i zasługuje na leczenie. Ukrywanie problemu często jest niemożliwe – objawy uzależnienia są zazwyczaj widoczne dla otoczenia. Decyzja o leczeniu może być najważniejszym krokiem w twojej karierze, umożliwiając ci powrót do pracy jako zdrowy i efektywny pracownik.